청년일자리도약 장려금은 청년의 취업을 지원하고자 하는 목적으로 제공되는 정부 지원금입니다.
이 제도의 복잡한 부분에 대한 궁금증을 해결하기 위해 유형1과 유형2로 나누어 상세히 설명하겠습니다.
💡 유형 1: 기업 지원
• 문의 1: 일하는 청년이 아닌 기업에게 돈을 주는 것이 맞는지?
유형 1의 경우에는 주로 기업을 대상으로 하며, 청년을 새로 고용한 중소기업에 장려금이 지급됩니다.
지원금은 주로 청년의 고용안정과 인건비 부담 완화를 목표로 합니다.
기업은 청년에게 일정 기간 이상 근무를 유지할 경우, 지원금을 받을 수 있습니다.
💡 유형 2: 청년 지원
• 문의 2: 청년이 받는 금액과 480만원 또는 1200만원에 대한 오해
유형 2는 청년들에게 직접 지원하는 형태입니다.
1년 간 근무를 하게 되면 청년에게는 최대 480만원이 지급됩니다.
하지만 자주 알려진 1200만원은 기업이 청년을 2년 고용할 때 기업에게 지원되는 금액입니다.
이는 청년 1인당 고용 유지에 있어서 기업에게 인건비 지원을 통해 더 길고 안정적인 취업 기회를 제공하려는 것입니다.
💡 재신청 가능 여부
• 문의 3: 이직 후 재신청 및 횟수 제한 여부
장려금을 받는 도중 만약 6개월을 채우지 못하고 이직하게 된다면, 새로운 회사에서 해당 제도에 다시 신청할 수 있습니다.
단, 이 경우 새로운 직장에서의 취업이 조건에 맞아야 하며, 같은 청년이 해당 장려금을 반복적으로 받기 위한 횟수 제한이 있을 수 있습니다.
정확한 횟수 제한은 해당 정책의 세부 조항이 변경될 수 있으므로, 최신 정보를 확인하는 것이 중요합니다.
HRD•Net과 같은 관련 웹사이트를 통해 실시간 정보 확인이 가능합니다.
#청년일자리도약장려금 #유형1 #유형2 #기업지원 #청년지원 #재신청가능 #정책정보